Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y
Description
Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.
Keywords
Business & EconomicsHuman Resources & Personnel ManagementManagementStrategic Planning
2014Book
Author(s)Svenja Welk
PublisherSpringer Fachmedien Wiesbaden
ISBN9783658079918
LanguageGerman
