Innovatives Engagement Eine empirische Untersuchung zum Phänomen des Bootlegging
Description
Claudia C. Michalik präsentiert profunde Erkenntnisse über die Erfolgsdeterminanten überdurchschnittlichen Innovationspotenzials im Forschungs- und Entwicklungsbereich und zeigt, dass das Management innovatives Engagement der Mitarbeiter durch umfeld- und anreizgestalterische Aspekte gezielt fördern und optimal steuern kann.
Keywords
Business & EconomicsProduction & Operations ManagementResearch & Development
2003Book
Author(s)Claudia C. Michalik
PublisherDeutscher Universitätsverlag
ISBN9783824478934
LanguageGerman
