Vorteil Vielfalt Herausforderungen und Perspektiven einer offenen Gesellschaft

Danksagung Unterstützt wurde der Sammelband von der Deutschen BP AG sowie dem B- desamt für Migration und Flüchtlinge. Dafür möchten wir beiden Partnern un- ren Dank aussprechen. Außerdem danken wir den Autoren für die reibungslose Kooperation, dem VS Verlag für Sozialwissenschaften für die gute Zusamm- arbeit und den Kolleginnen Carolin Friese und Katharina Leinberger bei berl- polis für die fruchtbare Mitarbeit in Sachen Konzeption, Abstimmung, Telefo- te, E-Mails, Lektorat und Formatierung. Inhalt 7 Inhalt Daniel Dettling und Julia Gerometta Einleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 I. Vielfalt rechnet sich. Deutschland auf dem Weg in eine Gesellschaft, in der Vielfalt wertgeschätzt wird Maria Böhmer Für eine Kultur der Vielfalt in Wirtschaft, Gesellschaft und Staat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Uwe Franke Warum setzen deutsche Unternehmen auf Diversity? Diversity als Chance. Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Susanne Huth Engagierte Migrant(inn)en in der deutschen Bürgergesellschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Wolfgang Fehl Zunehmende Vielfalt in Deutschlands KMU - das Engagement der Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Günther Schauenberg Warum ist ,,Diversity" ein Thema für die Bundesagentur für Arbeit? Warum bekennt sich die Bundesagentur für Arbeit zum Diversity Management? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 Barbara John Kulturelle Anpassungsleistungen muslimischer Jugendlicher in Deutschland unter Wahrung der religiösen Identität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Gari Pavkovic Erfolgreiches Integrationsmanagement heute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 8 Inhalt II. Russlanddeutsche - Potenziale einer Migrantengruppe Christoph Bergner Russlanddeutsche Spätaussiedler zwischen nationaler Wiedergutmachung und allgemeiner Zuwanderungspolitik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Maria Savoskul Drei Profile der Russlanddeutschen in Deutschland - Drei Integrationswege Eine Studie über die Adaptionsfaktoren und -modelle von Spätaussiedlern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Dagmar Maur Russlanddeutsche Zuwanderer mit akademischen Abschluss - eine Erfolgsgeschichte mit Hindernissen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .