Stellensuche und Karrierestrategie Wie Sie Ihre Laufbahn selbst bestimmen

Zur Einführung: Marketing in eigener Sache.- 1 Stellenwechsel -- freiwillig oder ungewollt -- was tun'.- 1.1 Passive oder aktive Bewerbungsstrategie'.- 1.1.1 Die Aktivbewerbung und der latente Personalbedarf.- 1.1.2 Die Vorgehensweise bei der Aktivbewerbung.- 2 Ohne Ziei kein Weg!.- 2.1 Analyse der persönlichen Stärken.- 2.1.1 Eignungsanalyse.- 2.1.2 Neigungsanalyse.- 2.2 Analyse der Problemlösungsfähigkeit.- 2.3 Zielgruppenanalyse -- welche Unternehmen kommen als Arbeitgeber in Frage'.- 3 Wie kann der Bewerber Kontakte zu Firmen aufnehmen'.- 3.1 Stellenangebote nutzen.- 3.2 Stellensuchanzeigen aufgeben.- 3.2.1 Strategische Überlegungen.- 3.2.2 Gute und schlechte Stellensuchanzeigen.- 3.2.3 Optische Gestaltung von Stellengesuchen.- 3.2.4 Inhalt der Stellensuchanzeige.- 3.2.5 Wieviel kostet eine Stellensuchanzeige (überregionale Zeitung).- 3.2.6 Wirkung des Stellengesuchs.- 3.2.7 Der richtige Zeitpunkt für ein Stellengesuch.- 3.3 Die Zielgruppen-Kurzbewerbung (ZKB).- 3.3.1 Aufbaueines Bewerbungsschreibens.- 3.3.2 Kurzbewerbung mit oder ohne Treuhandadresse'.- 3.3.3 Vorteile der ZKB für die Unternehmen.- 4 Kontakte bestehen -- wie weiter'.- 4.1 Die optimale Bewerbungsmappe.- 4.1.1 Bewerbungsschreiben.- 4.1.2 Lebenslauf.- 4.1.3 Berufserfahrung.- 4.1.4 Weiterbildung.- 4.1.5 Veröffentlichungen/Patente/sonstige Nachweise.- 4.1.6 Zeugnisse.- 4.2 Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs.- 4.3 Das aktive Vorstellungsgespräch.- 4.3.1 Fragen stellen.- 4.3.2 Fragen beantworten.- 4.3.3 Ein Gespräch entwickeln.- 4.3.4 Das Fachgespräch.- 4.4 Tests.- 4.5 DerersteTag.- 5 Existenzgründung: Selbständig werden -- aber wie'.- 5.1 Die unternehmerische Idee.- 5.2 Existenzgründungshilfen.- 5.3 Spielarten -- wie läßt sich Selbständigkeit verwirklichen'.- 6 Was heißt Karriere'.- 6.1 Vom Sinn der Karriere.- 6.2 Karrierephasen.- 6.3 Frau und Karriere.- 6.4 Gesellschaftlich gesteuerte Karriere.- 6.5 Unternehmensgesteuerte Karriere.- 6.6 Selbstgesteuerte Karriere.- 6.7 Karriere durch Positionswechsel.- 7 Wettbewerbsverbot für Arbeitnehmer.- 7.1 Wettbewerbsverbot bei bestehendem Arbeitsverhältnis.- 7.1.1 Was darf der Arbeitnehmer -- was nicht'.- 7.1.2 Wie lange gilt das Wettbewerbsverbot'.- 7.1.3 Welche Sanktionen drohen dem Arbeitnehmer'.- 7.2 Wettbewerbsverbot naeh beendetem Arbeitsverhältnis.- 7.2.1 Wettbewerbsvereinbarung nicht vorschnell unterschreiben.- 7.2.2 Schadensersatz ist nicht auszuschließen.- 7.3 Warnung vor bedingtem Wettbewerbsverbot.- 8 Vorstellungskosten: Wer bezahlt'.- 8.1 Grundlage: § 662 ff. BGB ,,Der Auftrag".- 8.2 Sachverhalt und Rechtsgrundlage.- 8.3 Leitsatz: Wer bestellt, der bezahlt.- 9 Einstellungsgespräch: Keine unzulassigen Fragen!.- 9.1 Grenzen des Fragerechts.- 9.2 Graphologische Gutachten, psychologische Tests, Streßinterviews.- 10 Personaltests: Sorgsam anwenden!.- 10.1 Bedeutung von Personaltests.- 10.2 Vor- und Nachteile für Testkandidaten.- 10.3 Die Qual der Wahl.- 10.4 Sprachlose Fragen.- 10.5 Wenn Schnelligkeit Trumpf ist.- 10.6 Schutz vor Neugier.- 11 Gehaltsgespräch: Das Beste aus der Situation machen!.- 11.1 Die Ausgangspunkte.- 11.2 Die Gesprächsvorbereitung.- 11.3 Positive Atmosphäre schaffen.- 11.4 Der Betrag der Gehaltserhöhung -- ein Kom- promiß'.- 11.5 Goldene Regeln für Gehaltsgespräche.- Literaturverzeichnis/Arbeitsmaterial.- Stichwortverzeichnis.