Humankapital und Unternehmenskultur Ordnungspolitik für Unternehmen

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Einzel- und volkswirtschaftliche Wirkungen effizienter Wissensnutzung Eine institutionenökonomische Analyse

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Investitionen in Humankapital

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Unternehmenskultur im Strategischen Kompetenzmanagement

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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie

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Marktwirtschaft und kontextuelle Ökonomie Wirtschaftsethische Grundlagen zur Weiterentwicklung der Ordnungspolitik

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Ressourcenorientierte Arbeitswirtschaft Konzeptionelle Voraussetzungen für einen effizienten Einsatz von Personalvermögen in Unternehmen

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Betriebswirtschaftslehre als Einzelwirtschaftstheorie der Institutionen

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Rekrutierung von Topmanagern Ein ökonomischer Erklärungsversuch

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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile

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Wertorientiertes Human Capital Management Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit