Frauen in der Unternehmensberatung Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation
Description
Olga Hördt analysiert die vielfältigen Bestimmungsgründe für die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Sie zeigt, dass herkömmliche Erklärungsansätze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen übertragen werden können. Die Ursachen für die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art.
Keywords
Business & EconomicsManagement ScienceManagement
2002Book
Author(s)Olga Hordt
PublisherDeutscher Universitätsverlag
ISBN9783824406777
LanguageGerman
