Innovative Personalmanagement-Konzepte Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials
Description
Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.
Keywords
Business & EconomicsHuman Resources & Personnel ManagementEntrepreneurshipPsychologyIndustrial & Organizational Psychology
2015Book
Author(s)Martina Stangel-Meseke
PublisherSpringer Fachmedien Wiesbaden
ISBN9783658091705
LanguageGerman
