Wissensorientierter Organisationswandel Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur
Description
Josef Tuppinger leitet aus einer Analogiebetrachtung mit dem individuellen Lernen ein Vorgehen für das organisationale Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturänderung) und als deklaratives Lernen (Kulturänderung) der Organisation bezeichnet und beschrieben werden.
Keywords
Business & EconomicsStrategic PlanningManagementOrganizational Behavior
2003Book
Author(s)Josef Tuppinger
PublisherDeutscher Universitätsverlag
ISBN9783824406906
LanguageGerman
