Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich | EKB DL

EKB DL

Home BookZielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich

Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich

Description

Ulrich H. Krause entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, wobei er personalpolitische und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt.

Keywords

Business & EconomicsManagement ScienceManagement

2003Book

Author(s)Ulrich H. Krause

PublisherDeutscher Universitätsverlag

ISBN9783824478194

LanguageGerman

SpringerLink

Similar Books

Book

Zielvereinbarung und variable Vergütung ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte

Book

Zielvereinbarung und variable Vergütung ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte

Book

Zielvereinbarungen in Unternehmen Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen

Book

Zielvereinbarung und variable Vergütung Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte Mit neun ausführlichen Fallbeispielen

Book

Zielvereinbarung und variable Vergütung ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte

Book

Zielvereinbarung und variable Vergütung Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte

Book

Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen Zielvereinbarung und systematische Leistungsbewertung Ein Leitfaden für Management und Arbeitnehmervertreter

Book

Leistungsorientierte Vergütung Herausforderung für die Organisations- und Personalentwicklung - Die Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis

Book

Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze

Book

Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene