Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung Eine wissenschaftliche Analyse mit Ansatzpunkten für das Management
Description
Stephan Böhm entwickelt und überprüft ein Ursache-Wirkungs-Modell der kollektiven organisationalen Identifikation. Er zeigt auf, wie Vorgesetzte eine nachhaltige Identität erzeugen können, die die Identifikation und das Commitment ihrer Mitarbeiter stärkt, während die Kündigungsabsicht verringert wird.
Keywords
Business & EconomicsStrategic PlanningHuman Resources & Personnel Management
2008Book
Author(s)Stephan Böhm
PublisherSpringer-Verlag
ISBN9783834908407
LanguageGerman
