Leistungsvergütung Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Description
Ursin Bernard entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht.
Keywords
Arborist Merchandising RootSelf Service
2006Book
Author(s)Ursin Bernard
PublisherDeutscher Universitätsverlag
ISBN9783835005242
LanguageGerman
